Preguntas que no faltan: ¿Cómo determinan mi salario?
Para responder a esta pregunta, prefiero dar la respuesta que se basa en la realidad de mis empresas:
Hay un rango de salario para esa posición que está determinado por factores como las habilidades, conocimiento, nivel de experiencia requerido, el título y la ubicación (si corresponde).
Tu salario se basa en el puesto para el que has sido contratado, la educación y la experiencia que aporta.
¿Por qué no gano tanto dinero como mis compañeros? Para abordar esta inquietud, se podría responder:
Las comparaciones directas con respecto a la remuneración no siempre son precisas, ya que las personas son contratadas con diversos niveles de capacitación y educación, además se desempeñan en diferentes niveles. Si lo desea, podemos analizar formas en las que puede aumentar su potencial de ingresos.
¿Qué es un ‘rango de salario’ y cómo decide la empresa dónde cae mi salario en el espectro?
Un rango de salario es el intervalo entre el salario base mínimo y máximo que una organización está dispuesta a pagar por un trabajo específico.
La ubicación de su salario en el rango está determinada por varios factores, que incluyen la oferta y la demanda, su experiencia y educación, ubicación, presupuesto y conjuntos de habilidades en demanda.
